Código de Ética

    Palavra do Presidente

    É com satisfação que a SLC Agrícola S.A apresenta seu código de ética. Esta versão foi desenvolvida para nortear os compromissos éticos e sustentáveis da empresa perante as partes interessadas que envolvem o negócio.

    Através do código, fortalecer os valores que tangem a empresa e dão diretrizes para o relacionamento duradouro com fornecedores, funcionários, clientes, acionistas, Governo e sociedade.

    Promover o desenvolvimento sustentável através dos princípios e ações sociais, ambientais e econômicas balizados por este código.
    Acredito que as palavras aqui descritas e seu cumprimento contribuirão para o crescimento da SLC Agrícola S.A, através do desenvolvimento com responsabilidade social e ambiental no Brasil e nas regiões aonde a empresa atua.

    Introdução

    A origem da palavra ética vem do Grego "ethos", que significa caráter. Tem ligação forte com o termo "moral", apesar de ser relativamente mais abrangente. De qualquer forma, tanto a ética como a moral tratam de um princípio universal - a preponderância do geral sobre o individual; do comunitário sobre o unitário, na medida em que ditam as regras de conduta de uma comunidade.

    O objetivo deste manual é trazer os valores e princípios da SLC Agrícola e dar diretrizes para as atividades profissionais, de modo a garantir um relacionamento baseado em valores éticos, em relações duradouras, transparência, respeito, valorização do ser humano e envolvimento com as partes interessadas ligadas ao negócio.

    Compromissos de Conduta

    Governança Corporativa
    • Administrar a empresa de forma íntegra e transparente, incentivando o bom relacionamento junto as partes interessadas que envolvem o negócio (acionistas, clientes, fornecedores, funcionários, governo e sociedade).
    • Disponibilizar e publicar informações, dados e relatórios de forma eficaz e transparente aos devidos públicos interessados.
    • A empresa tem por prática a realização de auditorias internas e externas.
    • A empresa possui Comitê de Sustentabilidade para definição de políticas e estratégias sustentáveis e Grupos de Melhorias ligado a questões de qualidade.
    Funcionários
    • Assegurar um relacionamento baseado na confiança e na transparência, reconhecer o direito de livre associação as entidades de classes, combater a corrupção, respeitar a diversidade e os direitos da criança e do adolescente, a valorização do Ser humano e combater todas as formas de discriminação e preconceito.
    • Garantir a segurança e saúde no trabalho através do desenvolvimento de práticas e políticas que minimizam os riscos ocupacionais.
    • Cumprir com a legislação vigente.
    • Garantir que as normas de conduta interna sejam cumpridas pelos colaboradores.
    Conflito de Interesses
    • Os colaboradores devem evitar qualquer situação que possa gerar um conflito entre seus interesses pessoais e os interesses da empresa. Isso inclui atividades, investimentos ou interesses que interfiram no exercício do seu julgamento, ou seja, interesses particulares, que de alguma maneira, interferem ou possam interferir.
    Fornecedores/Prestadores de Serviço
    • Disponibilizar aos prestadores de serviço, as mesmas condições e orientações oferecidas aos colaboradores da SLC Agrícola, durante o período de permanência na empresa.
    • Considerar não apenas indicadores financeiros, comerciais e de qualidade, mas também a postura ética e socialmente responsável, através da homologação de fornecedores.
    Clientes
    • Buscar relações duradouras alicerçadas na ética e na transparência.
    • Oferecer produtos de qualidade visando a satisfação dos clientes.

    Compromisso com a Sustentabilidade

    A empresa busca atingir o equilíbrio econômico, ambiental e social em todas suas ações. Conduzir o negócio com responsabilidade sócio ambiental e contribuir para o desenvolvimento sustentável.

    Meio Ambiente
    • Investir em tecnologias que possibilitem trabalhar através da promoção do desenvolvimento sustentável e com a preservação do meio ambiente em todos os seus aspectos, melhorando continuamente os processos e produtos por meio da conscientização e adoção de programas eficazes.
    • Minimizar riscos e impactos ambientais dos processos, através de práticas de gestão, cumprindo a legislação aplicável.
    Responsabilidade Social
    • Disseminar práticas e políticas sociais na sua cadeia produtiva, contribuindo assim com desenvolvimento econômico e social.
    • Formar parceria com instituições públicas e privadas, para a qualificação e desenvolvimento das pessoas.
    • Exercer a conscientização social e o voluntariado através de ações sociais.
    • Estimular projetos sociais que contribuam para o desenvolvimento das regiões onde a empresa exerce suas atividades.
    Desenvolvimento Econômico
    • Formar parceiros para incentivar o desenvolvimento econômico da região onde atua.
    • Cumprir com suas obrigações perante as partes interessadas.
    • Priorizar a contratação de mão-de-obra da região onde a empresa exerce suas atividades.
    • Boas práticas agrícolas: Através de um modelo de gestão que busca o equilíbrio entre a alta produtividade, o menor custo econômico e a redução dos impactos sociais e ambientais.
    • Gestão de Risco de Mercado, levando-se em conta um conjunto de conceitos consistentes com as melhores práticas internacionais e coerente com os padrões definidos por órgãos reguladores do Brasil e do exterior.
    Última atualização em

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